С целью популяризации шахмат в г. Кентау, выявления сильных игроков для открытия в будущем шахматного клуба на базе Кентауского политехнического колледжа состоялся городской турнир по шахматам, посвященный 70-летию Великой Победы.

В турнире приняли участие 40 учащихся школ города и студентов Кентауского политехнического колледжа. Судейство возглавлял кандидат в мастера спорта по шахматам Серик Кыдырбаев.

Церемония открытия началась с исполнения Гимна РК. В приветственном слове к участникам турнира директор колледжа Серик Абилкасимович Айтуреев отметил, что когда-то в Кентау было очень много таланливых шахматистов, многие из них работали на Кентауском транформаторном заводе. Однако в последнее время этот вид спорта потерял популярность, утрачены традиции. Сегодня ни в одном из учебных заведений города нет секций по шахматам. Для возрождения интереса подрастающего поколения к этой интеллектуальной игре администрация КПК проводит турнир.

Почетным гостем соревнований стал Абдималик Манапович Аширов, доктор наук, директор Шымкентской школы по шахматам имени Жансаи Абдималик, дедушка проставленного международного гроссмейстера. К сожалению, из-за плотного графика тренировок Жансая не смогла принять участие в турнире.

Свое выступление Абдималик Манапович начал с показа слайда с ее фотографиями, рассказав, что уже в 6-летнем возрасте она завоевала свой первый титул чемпиона г. Алматы среди детей до 8 лет. В январе 2014 г. на открытии Академии шахмат ее же имени она сыграла с одним из самых титулованных шахматистов 20 века, экс-чемпионом мира Анатолием Карповым. Жансая проиграла обе партии в рапид (до 20 мин.), но выиграла у знаменитого шахматиста одну партию в блиц (до 15 мин.), а другую свела вничью.

Турнир проводился по олимпийской системе. 40 участников по жеребьевке разделились на 20 пар. После первой игры отсеялись 20 шахматистов, после второй осталось 5 пар игроков. Каждая игра длилась 30 минут. Победителем турнира стал Сергей Андрюхин, ученик 11 класса из СШ № 5. Второе и третье места поделили ученик 9 класса Занғар Усенов из школы № 9 и десятиклассник из Казахско-турецкого лицея Касым Куршат Баташ. Студенты КПК вошли в десятку сильнейших игроков.

На память об этой игре юным шахматистам были розданы фирменные блокноты Alageum Electric с автографом А.Аширова. Директор колледжа вручил победителям денежные призы. Участники турнира ознакомились с колледжем, который готовит интеллектуалов и каждый здесь может может выбрать себе престижную техническую специальность.

АЛМАТЫ. КАЗИНФОРМ - Коллектив АО «Кентауский трансформаторный завод» (КТЗ) и в целом электротехнический холдинг Alageum Electric единодушно поддерживают решение Н.Назарбаева о проведении внеочередных выборов Президента РК, сообщает пресс-служба холдинга.

«Принятое решение Лидера нашей страны мы восприняли с огромным пониманием и поддержкой, как единственно верное в нынешних условиях нестабильности мировой экономики. Казахстан как часть глобального мира все явственнее ощущает влияние негативных факторов извне. И чтобы противостоять им, стране нужен сильный лидер, крепкий тыл, надежный фундамент. Работая в самом сердце энергетики - электромашиностроении, мы знаем, насколько трудно сегодня приходится нашим зарубежным торговым партнерам и потребителям. Несмотря на принимаемые меры, внешнеэкономический кризис больно ударил и по экспортному портфелю завода», - говорится в сообщении.

Как отмечает коллектив холдинга, чтобы в эту депрессионную воронку наряду с другими государствами не затянуло и Казахстан, граждане страны должны дать карт-бланш своему Президенту. Это позволит ему действовать уверенно, принимать сильные решения, делать смелые шаги по стабилизации ситуации, проявлять политическую волю. Все это дает поддержка народа, доверие казахстанцев.

Alageum Electric вторую пятилетку работает по программе ФИИР, участвует в реализации значимых инфраструктурных проектов, создает новые рабочие места. И ощущает крепкую руку помощи государства. «Как бы ни было трудно, поддержку малого и среднего бизнеса Президент страны назвал приоритетом нынешней экономической политики. Предпринимательское сообщество ценит это и заинтересовано в стабильном развитии страны, потому что мы, отечественные производители, создаем ее материальный базис, экономическую мощь, строим надежный каркас будущего», - говорится далее в сообщении.

«С чувством осознания объективной важности момента мы поддерживаем решение о проведении внеочередных выборов Президента РК. Твердо убеждены, что мандат доверия Главе государства даст Казахстану возможность осуществить все намеченные масштабные меры по поступательному развитию и процветанию страны», - заявляют члены коллектива КТЗ и холдинга Alageum Electric.

По инициативе председателя наблюдательного совета холдинговой компании Alageum Electric субботний день в АО «КТЗ» и Кентауском политехническом колледже был объвлен «творческим днем» саморазвития студентов и молодых работников КТЗ.

Свою идею Сайдулла Ильясович Кожабаев сформулировал так: необходимо развивать интерес молодежи к электроэнергетике и экономике, стимулировать стремление к самостоятельному научному поиску в трансформаторостроении.

Вопросы новых подходов к подготовке молодых специалистов были обсуждены на встрече за круглым столом с участием руководителей завода, молодых специалистов, педагогического коллектива и студентов колледжа.

Открывая встречу, С. И. Кожабаев отметил, что сегодня в стране созданы все благоприятные условия для получения качественного образования, глубоких знаний, интеллектуального и физического роста и самосовершенствования молодежи. Этим надо активно пользоваться, работать над собой, не лениться. Только труд, упорный и настойчивый, приведет каждого к мечте, поможет достичь тех высот, которые обозначил Глава государства в Послании народу Казахстана «Нурлы жол».

Своим видением задач в области молодежной политики на производстве поделились председатель правления АО «КТЗ» С.Н.Кунтуаров, заместитель председателя правления Х.Б.Кожабаев, финансовый директор АО «КТЗ» О.П.Доценко, директор колледжа С.А. Айтуреев, молодые специалисты КТЗ.

На встрече был обсужден и другой важный вопрос – задачи Клуба молодых лидеров КТЗ в повышении уровня знаний и воспитании лидерских качеств у студенческой молодежи и молодых сотрудников предприятия, поддержке и продвижении наиболее талантливой работающей молодежи.

Активным было обсуждение кандидатур на должность председателя Клуба. Три претендента поделились своей предвыборной платформой. В ходе голосования председателем Клуба молодых лидеров избран заместитель директора по сбыту АО «КТЗ» Мухтар Кенжебеков, его заместителем - студент группы ТЭ-0-12 Даулет Алпысбай.

Творческий день продолжила ролевая игра в форме управленческого тренинга. Разделившись на 4 команды, участникам предстояло сделать ситуационный анализ деятельности КТЗ, чтобы выявить «Слабые стороны КТЗ», «Сильные стороны КТЗ», «Возможности КТЗ» и «Угрозы для КТЗ». В ходе игры каждая команда дала характеристику исходной ситуации на предприятии, обозначила проблемы, дополнив выводы других команд. Молодые специалисты с преподавателями и студентами КПК обсудили текущую обстановку и перспективы.

Подводя итоги ролевой игры, заместитель председателя правления АО «КТЗ» Х.Б.Кожабаев поблагодарил всех за активное и заинтересованное участие. На ближайшем заседании Клуба будут обсуждены темы философии кайдзен, миссии холдинговой компании и КПК, вопросы снижения себестоимости товара.

- Какой период считается пусковым для ввода в эксплуатацию Уральского трансформаторного завода? Сколь рабочих мест создано на сегодня?

- Уральский трансформаторный завод является инвестиционным проектом Холдинговой компании «Alageum Electric». Запуск предприятия состоялся в канун нового 2015 года. Старт был дан, как вы знаете, во время Общереспубликанского телемоста, который прошел при участии Главы государства. Можно по праву сказать, что Уральский трансформаторный завод является детищем первой пятилетки ГПФИИР.

В подготовительный период нами произведен большой объем работ по капитальному строительству, техническому оснащению завода новейшим европейским оборудованием и передовыми технологиями. Это позволило обеспечить высокую культуру производства.

Сегодня на заводе трудится сто человек.

- Какую продукцию будет выпускать завод?

- Производственные мощности завода позволяют выпускать широкий ассортимент электротехнической продукции. Базовой продукцией завода станут распределительные масляные и сухие трансформаторы мощностью класса напряжения 6–10 кВ, высоковольтные ячейки класса напряжения 6,10,35 кВ. Впервые в Казахстане завод будет выпускать тяговые трансформаторы для комплектации электровозов. Планируемый объем производства 12000 штук в год.

- На какой рынок нацелен сбыт продукции?

- Данный проект имеет стратегический характер – в будущем мы сможем удовлетворить потребности в трансформаторном оборудовании не только Казахстана, но и стран СНГ. В первую очередь мы настроены завоевать российский рынок. Выбор размещения завода и был обусловлен желанием освоить электротехнический рынок РФ, учитывая приграничную транспортную логистику. В Россию будет экспортироваться до 90 % выпускаемой продукции. Это отвечает и программе сотрудничества в рамках Евразийского Экономического Союза.

Расширением сферы присутствия продукции УТЗ на российском рынке будет заниматься дилерская сеть, созданная холдинговой компанией Alageum Electric. К продукции завода проявляют интерес зарубежные партнеры, на днях ожидается приезд группы китайских производителей.

- Какова эффективность проекта?

- Реализация проекта отвечает отраслевым программам Правительства РК. Это Программа развития и продвижения экспорта «Экспорт 2020» в рамках господдержки экспорто-ориентированных предприятий несырьевого сектора экономики.

При выходе завода на полную проектную мощность в 2016-17 гг. объем производства достигнет $100 млн, количество рабочих мест будет доведено до 300. Стоимость проекта составляет 5 млрд. тенге.

- Как решается проблема с кадрами?

- Да, параллельно с организацией производства мы ведем работу по подготовке кадров. Подписаны меморандумы о подготовке специалистов для завода с Западно-Казахстанским аграрно-техническим университетом им.Жангирхана и Уральским колледжем газа, нефти и отраслевых технологий. Студенты и магистранты будут проходить у нас практику и стажировки. Мы надеемся, что возрождение машиностроительной отрасли в регионе вернет интерес молодежи к инженерной профессии. После окончания учебных заведений по желанию студенты могут устроиться на завод.

- Вы запустили завод в очень непростое время. Как сказался экономический кризис на деятельности предприятия?

- Конечно, время действительно непростое. Кризис, который испытывает экономика России, нашего главного потребителя, немного сдерживает реализацию наших планов, но мы надеемся, что в ближайшем будущем сможем полноценно работать с российскими потребителями и заказчиками.

И в этом мы надеемся на поддержку государства, отраслевых министерств, руководства Западно-Казастанской области. На заводе в январе побывал заместитель Премьер-Министра - Министр по инвестициям и развитию РК А.О.Исекешев, обсудил с нами производственную программу и перспективы, выразив полную поддержку. Мы тесно сотрудничаем с областным и городским акиматами.

Пользуясь случаем, хотел бы выразить огромную благодарность Президенту страны Н.А.Назарбаеву за всемерную поддержку отечественного бизнеса в эти нелегкие для производства времена. Эти слова мы услышали и вчера на расширенном заседании Правительства. И они нас вдохновляют, несмотря на все трудности, мы постараемся обеспечить взятые на себя обязательства.

В Кентауском политехническом колледже прошла встреча студентов с воинами-афганцами.

Ребята почтили минутой молчания память о погибших земляках, воинах-интернационалистах. Максат Иманбаев погиб 31 января 1987 г. в бою возле города Герат. Награжден орденом «Қызыл Ту». Десантник Әбдикахар Саданов был убит при сражении 11 апреля 1980 г. Галымбай Казангапов скончался после тяжелого ранения 4 июля 1980 г. при перевале Шаукрай. Награжден орденом «Қызыл Ту»...

Начальник отделения мобилизации отдела обороны Мадияр Тагаев отметил, что на воинском учете в военкомате стоят более ста ветеранов-афганцев, которые ведут большую воспитательную работу с молодежью, показывая пример патриотизма и мужества.

Председатель совета ветеранов-афганцев Мурат Ерназаров поделился воспоминаниями о тех грозовых днях. Его десантная рота первой вошла в Кабул в декабре 1979 г. После их боевых действий были введены регулярные войска. Это были трудные дни. Им приходилось ночевать под открытым небом, около 3 месяцев питаться сухим пайком.

Студенты интересовались, не страшно ли было было на войне, когда прыгали с парашюта? Ведь каждый из них был примерно в их ввозрасте...

- Любой нормальный человек испытывает страх, но когда идут боевые действия, ты забываешь об этом, стараешься выжить. Надо просто быть предельно осторожным, грамотно воевать. Прыжкам с парашюта нас обучали на курсах десантной подготовки, - рассказал Мурат Ерназаров.

Ветеран-афганец Алимжан Мусаев тоже воевал в десантном батальоне, Жарасбек Турсынбеков - в пограничных войсках, им была поставлена задача не пропустить моджахедов и поставки боеприпасов с других государств.

Заместитель директора колледжа К.Бакберген от имени студентов поблагодарил воинов-афганцев за интересные эпизоды их боевой юности.

Студенты посмотрели документальный фильм об афганской войне, кентауских солдатах, погибших в афганской войне.

Сто одиннадцать трудовых династий трудится на Кентауском трансформаторном заводе (КТЗ). Если умножить эту цифру в среднем на 3-4 человека, то постоянству и приверженности одному предприятию такой большой группы людей можно только позавидовать. О кадровой политике на производстве корреспондент Казинформа беседует с председателем наблюдательного совета холдинговой электротехнической компании Alageum Electric, куда входит и КТЗ, Сайдуллой Кожабаевым.

- Сайдулла Ильясович, если сложить трудовой стаж всех династий, которые работают на заводе, это будет несколько сотен лет. Редкое производство сегодня может похвастать таким зрелым коллективом.

- Да, трудовые династии - один из главных показателей стабильности, успешности и зрелости предприятия. Эти люди - не только носители его истории, но и наставники новой смены коллектива. Ведь развитие и модернизация производства сегодня настолько стремительны, что с каждым днем все острее необходимость в высокопрофессиональных специалистах. Молодежь - главный кадровый ресурс и интеллектуальный потенциал компании. Создавая мотивацию наиболее активным, мы помогаем им планировать свою карьеру, добиваться профессионального и личностного роста. А опыт - дело наживное.

Приведу такой пример: решением Совета правления акционерного общества на должность руководителя одного из ключевых предприятий холдинга на днях был назначен молодой человек, которому еще нет и 30 лет. Свое решение умудренные опытом производственники объяснили тем, что сегодня надо смело давать дорогу молодым, владеющим специальными знаниями, языками, со свежим взглядом на рыночные процессы. Это не единственный случай, и я не склонен называть его феноменальным. Почему? Да потому, что надо отходить от стереотипа, что молодой специалист должен пройти все профессиональные ступени и получал назначение, когда у него выдыхался задор молодости, гас огонь в глазах. Такого времени у нас нет - для развития производства сегодня и сейчас нужны талантливые, перспективные, энергичные молодые люди. Доверяя им самые ответственные участки производства, мы открываем карьерный лифт для каждого, у кого здоровые амбиции, большое желание внести вклад в процветание своей страны.
Конечно, принятие любого решения в кадровом вопросе, пожалуй, всегда самое непростое. Доверяя руководство молодому управленцу, необходимо его поддержать, чтобы первые трудности не сломали его характер, решимость и настрой работать с задором.

У нас есть правило - в наш холдинг не устраиваются по протекции или по звонку. Главное требование - инженерная специальность, целеустремленность, желание работать результативно. Мы создаем молодым специалистам определенные льготные условия, обучаем их, говорим: сегодня все возможно, дерзайте, если уверены в своих силах, предлагайте инициативы, реализуйте перспективные направления, проявите себя!

Конкурентоспособный сектор экономики, в котором мы работаем, требует постоянного притока грамотных и способных молодых управленцев. Когда 18 лет назад мы брали под управление ставший банкротом Кентауский трансформаторный завод, то сразу же столкнулись с нехваткой инженерных кадров. Если модернизацию и прочие технические вопросы можно было решить инвестициями и кредитами, то кадровый вопрос остается актуальным до сих пор. Развитию предприятия не столь страшны кризисы и перепады экономики, сколько отсутствие профессионалов. Особенно это чувствуется в такой высокотехнологичной отрасли, как трансформаторостроение, работающее на стыке ряда естественных наук. Здесь нужны кадровые рабочие и инженеры с технократическим мышлением.

В канун 2015 года Президент страны во время телемоста дал старт новому предприятию - Уральскому трансформаторному заводу, также входящему в наш холдинг. Трудиться на нем будет главным образом молодежь - инженеры-конструкторы, энергетики, технологи. В поддержке молодых специалистов холдинга мы опираемся на государственную молодежную политику, направленную на то, чтобы приумножать интеллектуальный потенциал страны. Исходя из этого, мы стараемся помочь выпускникам инженерных факультетов вузов обрести уверенность в правильном выборе профессии. Выдвигая молодых, мы даем знать, что карьерные вершины ждут каждого, кто готов трудиться не покладая рук.

- Как стало известно из СМИ, Кентауский трансформаторный завод отметил в 2014 году 55-летие. Его географическое месторасположение, наверное, тоже сказывается на дефиците кадров?

- В структуре компании завод занимает особое место - это кузница кадров для всего холдинга. Каждый, кто проходит здесь трудовую закалку, получает «трамплин» для выхода на управленческие позиции в других подразделениях. Помимо сотрудничества с ведущими техническими вузами страны, мы решили раз и навсегда «закрыть» проблему подготовки кадров. В 2012 году создали политехнический колледж при заводе, который сегодня успешно работает, готовит для производства кадры среднего звена. Отбирается преимущественно местная молодежь. Колледж считается зачинателем дуального обучения, до 70% времени студенты проводят на рабочих местах, в цехах и корпусах завода. Летом для них организуется оплачиваемая практика, по окончании учебы предприятие гарантирует им стопроцентное трудоустройство.

Я часто общаюсь с молодыми инженерами, и особенно радует, что постепенно возвращаются престиж технических и инженерных профессий, позитивное отношение к труду, у молодежи наблюдается больше эмоциональной включенности в командную работу. В обмен им обеспечено продвижение по службе. Это очень важно.

Человек труда является главной ценностью и капиталом общества. Не случайно Указом Главы государства в Казахстане был введен новый праздник - День человека труда, что воздает дань почета и уважения трудящимся гражданам. Мы видим, что приносит добрые плоды и национальный проект «Интеллектуальная нация-2020» - по воспитанию молодежи через формирование правильной системы ценностей, трудолюбие, стремление к постоянному самосовершенствованию и обучению.

Воспитание такой молодежи - дело не только школы и учебных заведений. Слова Президента «Воспитание казахстанцев новой формации, превращение Казахстана в страну с конкурентоспособным человеческим капиталом» - обращены и к нам, работодателям. И мы на своем примере стараемся развивать инновационное обучение, воспитывать не бездушных технарей, а людей, которые осознанно готовы вносить вклад в процветание своей Родины.

На базе Костанайского политехнического колледжа состоялся республиканский семинар по дуальному обучению.

В его работе принял участие директор Кентауского политехнического колледжа при АО Кентауский трансформаторный завод С.А.Айтуреев.

Серик Абулкасымович является вице-президентом Ассоциации колледжей Республики Казахстан, депутатом Кентауского городского маслихата.

- Программа семинара была ориентирована на обсуждение задач по модернизации системы технического и профессионального образования. Это учебное заведение имеет богатую историю - в 1971 году Костанайскому политехническому колледжу был присвоен статус базового колледжа при Министерстве сельского хозяйства КазССР по подготовке кадров зерновой индустрии. За эти годы он вырос в современное многопрофильное государственное образовательное учреждение, работающее в инновационном режиме. С 2012 года работает по экспериментальной программе Высшая техническая школа, по системе информатизации учебного процесса «е-learning».

Учащиеся колледжа подготовили выставку, на которой кроме профильной пищевой продукции была представлена электрическая мини-подстанция и многое другое. Для нас провели открытые занятия по разным специальностям и направлениям. За круглым столом прошло их обсуждение, заслушаны актуальные доклады заместителя директора по НМР О.В.Синько «Методическое содержание проекта «План институционального развития», заместителя директора по УПР «Особенности дуальной системы обучения Германии» А.М.Абикенова и заведующей отделением «Модульные программы, на основе компетентностного подхода: опыт Беларуси» Г.Л.Тайкова.

Команда профессионалов технического образования, которую возглавляет директор колледжа, кандидат экономических наук Алма Иргибаевна Дощанова, выбрала в качестве слогана слова «Путь к успеху», определив траекторию движения этого уникального в своем роде учебного заведения. Нашему молодому колледжу есть чему поучиться у Костанайского политехнического колледжа, и мы надеемся на тесное сотрудничество, - отметил Серик Абулкасимович.

Деятельность Ассоциации направлена на организацию взаимодействия учебных заведений, обмен информацией, методическими разработками, участия в международном движении Worldskill, которое способствует повышению престижа рабочих профессий, гармонизацию лучших практик и профессиональных стандартов.

17 января Уральский трансформаторный завод с рабочим визитом посетил министр по инвестициям и развитию РК Асет Орентаевич Исекешев.

Генеральный директор машиностроительных предприятий холдинговой компании «Alageum Electric» С.Н.Кунтуаров ознакомил А.Исекешева с производственными планами на 2015 год. В настоящее время на заводе завершается наладка производственно-технологических линий. С марта текущего года начнется серийное производство трансформаторного оборудования, 90% которого будет ориентировано на российский электротехнический рынок.

Асет Исекешев ознакомился с выполненным объемом строительно-монтажных работ и новым технологическим комплексом. Было отмечено, что инвестиционный проект «Строительство трансформаторного завода мощностью 6-10кВ» входит в список приоритетных проектов в области машиностроения страны. Асет Исекешев подчеркнул, что запуск в Западно-Казахстанской области этого образцово-показательного предприятия с высокотехнологичным и наукоемким производством, высокой культурой производства стало возможным благодаря эффективной государственной поддержке отечественных товаропроизводителей, созданному для них благоприятному инвестиционному климату.

Как отметил министр, для индустриально-инновационного развития Западно-Казахстанской области Уральский трансформаторный завод имеет особое значение, и выразил надежду, что выпускаемое им трансформаторное оборудование будет востребовано на электротехническом рынке соседнего государства, удовлетворит нужды потребителей приграничных областей РФ.

Напомним, что пуск первой очереди завода состоялся 25 декабря 2014 года во время Общенационального телемоста «Новая индустриализация Казахстана – результаты 2014 года и первой пятилетки», прошедшего с участием Главы государства Н.А.Назарбаева.

Студенческий Совет Кентауского политехнического колледжа в преддверии Нового года организовал благотворительную акцию «Помоги ближнему».

Идеи благотворительности председатель студенческого соообщества Абылай Тасболатов почерпнул во время участия в трехдневном семинаре в г. Алматы по приглашению фонда «Бобек». Так родилось желание организовать благотворительный фонд «Мейрім». Волонтеры занялись сбором одежды, посуды, мебели, игрушек для раздачи малообеспеченным семьям. Администрация колледжа поддержала инициативу Студенческого совета - вещи были розданы малоимущим жителям города, проживающим в окраинном районе «Шанхай». Благодаря акции многие жители приобрели одежду и обувь для своей семьи. Особо радовались полезным подаркам молодые многодетные семьи, отобрав для детишек одежду, обувь и игрушки.

Студенты колледжа во главе с директором КПК С.А.Айтуреевым поздравили в канун Нового года ветеранов труда Кентауского трансформаторного завода, внесших свой личный вклад в становление и развитие предприятия. Получив подарки в виде набора продуктов, ветераны завода Александра Степановна Добренко и Галина Константиновна Загоруйко выразили огромную благодарность за столь трогательную заботу, пожелали студентам хорошей учебы.

В Кентауском политехническом колледже обучаются учащиеся школ г. Кентау, Туркестан, районных центров ЮКО и Кызылординской области.

Стабильно высокие знания в учебе показывают ребята из школ № 4, 16, 22, 23 г. Кентау. Это подтвердила весенняя олимпиада среди колледжей ЮКО: четверо студентов колледжа, выпускники этих школ, заняли призовые места и вывели КПК на 4 призовое место.

В целях дальнейшего сотрудничества с лучшими школами и профориентационной работы среди учащихся в канун Нового года директор КПК С. Айтуреев встретился с учащимися старших классов сш №№ 16 и 22. Ребята получили исчерпывающую информацию о колледже.

-Согласно учебным планам до 70-80 % времени учащиеся проводят на производстве, остальное занимает аудиторная работа, - отметил Серик Абулхасимович. - Для учебно-производственной практики в 5 цехах АО «Кентауский трансформаторный завод» созданы учебно-рабочие места. Ребята осваивают навыки на современном оборудовании известных западноевропейских фирм «STOLBERG» Германия, «LAE» Италия, «TUBOLY» Швейцария, «SOENEN» Бельгия.

С. Айтуреев подарил каждому классу настенные часы с брендом «Alageum Electric», эмблемы КПК с надписью «Время поступать в КПК». Студенты КПК Диас Аманкельдиев и снегурочка Милана Магомадова, выступив в роли Деда Мороза и Снегурочки, вручили каждому учащемуся блокноты, ручки и информационный материал с символикой компании «Alageum Electric».

Юноши и девушки долго не отпускали гостей – задавали вопросы, брали автографы и сделали фотосессию на память. Руководство школ выразило огромную благодарность за столь неожиданное и приятное поздравление, отметив, что ни одно учебное заведение не проявляло такую креативность при проведении профориентационной работы, как КПК.