II Форум машиностроителей Казахстана, прошедший 9-10 октября 2014 года в Астане, обсудил вопросы эффективного регулирования отрасли машиностроения.

Организаторы - Министерство индустрии и новых технологий Республики Казахстан и Союз машиностроителей Казахстана – определили главной темой Форума «Машиностроение Казахстана в Программе индустриализации 2015-2019».

Председатель правления АО «Alageum Electric» Еркебулан Ильясов выступил на секционном круглом столе Форума с докладами «Производство и сервис электроприборов в Республике Казахстан» и «Вклад «Alageum Electric» в развитие машиностроения в Республике Казахстан».

- Флагманом холдинга Alageum Electric и электромашиностроения РК в целом является «Кентауский трансформаторный завод», - отметил Еркебулан Сайдуллаевич. - За 17 последних лет завод увеличил совокупный годовой доход в 114 раз (до 100 млн. долл.), выработка на 1 человека выросла в 72 раза (до 77,5 тыс. долл. по нынешнему курсу). Продуктовая линейка на напряжения 6, 10, 20, 35, 110 кВ увеличилась в 17 раз и достигла более 350 наименований. Осуществлено полное техническое перевооружение и модернизация производства, научный потенциал завода постоянно развивается, осваивается новая наукоемкая продукция, адаптируются передовые технологии.

Е. Ильясов подчеркнул, что в основе успехов завода, амбициозных планов предприятия на будущее лежат благоприятный инвестиционный климат и интенсивные меры государственной поддержки. Они обеспечивают уникальные условия в виде низких процентных ставок, налоговых льгот и таможенных преференций, грантов на трансферт технологий и подготовку кадров.

- Понимая исключительную важность ближайших 5-6 лет для форсированной модернизации и расширения производственных мощностей в преддверии вступления в ВТО, где нас ждет ожесточенная конкуренция с мировыми гигантами, мы активно и максимально пользуемся всеми доступными мерами государственной поддержки, представляемых в рамках программ «Дорожная карта бизнеса-2020», «Производительность-2020», «Экспорт-2020» - подчеркнул Еркебулан Сайдуллаевич.

Участники Форума обсудили актуальные темы отрасли в свете вступления в ВТО, ЕЭК, ТС, что повлияет на конкурентоспособность казахстанского машиностроения, а также вопросы государственных закупок машиностроительной продукции и кадрового обеспечения предприятий машиностроения.

25 сентября 2014 года в г. Кентау на базе Кентауского политехнического колледжа, состоялось Республиканское совещание. В рамках этой встречи состоялось обсуждение проблем образования в современных социально-экономических условиях. Были подписаны меморандумы о сотрудничестве в сфере непрерывного образования между школами г.Кентау, Кентауским политехническим колледжем и Международным казахско-турецким университетом.

В ходе данного мероприятия была запланирована обширная программа. Гости посетили Кентауский трансформаторный завод, на базе которого был создан колледж, познакомились с его продукцией, выпускаемой под брендом «Alageum electric». Особенностью совещания была направленность деловой программы на обсуждение системы образования, в течении всего дня были открыты рабочие секции и обсуждались такие темы как: «Социальное партнерство – взаимовыгодное сотрудничество» и «Дуальное обучение в рамках непрерывной системы образования: школа, колледж, университет».

9 сотрудников ХК Alageum Electric удостоены стипендии «Болашак»

Стали известны стипендиаты президентской стипендии по программе «Болашак». Девять сотрудников холдинговой компании Alageum Electric благополучно прошли все этапы тестирования, став обладателями престижной стипендии, дающей право на прохождение стажировки на ведущих заводах машиностроения Германии.

Это ведущие менеджеры АО «КТЗ»: Н.Тлемисов, начальник отдела качества и стандартизации, М.Шаймерденов, начальник группы по расчету цен, А.Умбет, главный конструктор по шкафным изделиям, Н.Ауельбеков, А.Айтбаев и Г. Усенов - инженеры-конструкторы; ТОО «АЭМЗ»: Б.Сарбасов, технический директор, К.Багланбаев, инженер-электрик и от ТОО «Казтрансформатор» - Н.Турганбаев, начальник цеха.

Претендентам пришлось преодолеть серьезные барьеры отборочных туров, показав стрессоустойчивость и проявив хорошее знание казахского языка.

На втором этапе наши коллеги побывали на собеседовании у вице-министров МОН РК, МИНТ РК и других государственных структур. Процедурное сопровождение проекта провел директор кадрово-административного департамента АО «Alageum Electric» Дамир Кенжигарин. Вот что он рассказывает по итогам конкурса:

- На ограниченное количество мест претендентов на международную стипендию Президента Республики Казахстан «Болашак» было немало. И это большой успех, что из 50 мест именно нашим сотрудникам выделили 9 стипендий. Наши коллеги успешно прошли все этапы жесткого отбора. Экспертная комиссия дала им положительную оценку.

Мы поздравляем всех наших обладателей стипендии с этим достижением и верим, что все полученные знания они используют во благо нашей компании!

Председатель правления АО Alageum Electric Н. Абдрахманов выступил на августовском совещании работников образования г. Астаны.

Пленарное заседание традиционного августовского педсовета прошло в Конгресс-Холле. В его работе приняли участие министр образования РК А.Саринжипов, аким г. Астаны И. Тасмагамбетов.

Отечественные товаропроизводители на подобные совещания приглашаются не часто. Интерес сферы образования к опыту холдинговой компании АЕ неслучаен – открытый в 2012 году Кентауский политехнический колледж на базе АО КТЗ одним из первых в стране обучает студентов по дуальной системе.

Представив технический потенциал холдинга, Нурмахан Исалханович Абдрахманов рассказал о социальном партнерстве «завод-колледж», о меморандумах о сотрудничестве, заключенных с Палатой предпринимателей, холдингом «Кәсіпқор». Согласно договору с Республиканским научно-методическим центром развития ТиПО и областным управлением образования, колледж является экспериментальной площадкой по внедрению дуального обучения. Большую поддержку в его становлении оказывает завод - утверждены именные стипендии, выделяются гранты на обучение, выпускники имеют возможность продолжить обучение в ВУЗе за счет работодателя.

В этом году 20 студентов КПК проходили обучение на предприятиях компании в гг. Астана, Алматы, Шымкент, Туркестан. Многие студенты колледжа изъявили желание работать в период летних каникул на Кентауском трансформаторном заводе. Им была выплачена полноценная заработная плата наравне с сотрудниками завода.

Н.И. Абдрахманов выразил благодарность Министерству образования и науки РК, акимату Южно-Казахстанской области и Управлению образования за выделение республиканских и областных образовательных грантов.

Топ-менеджеры компании Alageum Electric приглашены для участия в обучающем семинаре «Экспорт. Логистика. Продажи, финансы», организованном Национальным агентством по экспорту и инвестициям Kaznex Invest.

Тематика курсов учитывает производственные потребности и запросы казахстанских производителей в области экспортной деятельности, изучении современных тенденций развития международной торговли.

Рассказывает директор КАД АУ АО «Alageum Electric» Дамир Кенжигарин:

- В течение недели топ-менеджеры АО «Alageum Electric» - директор по продажам Серик Жагапаров, директор филиала в Актау Олжас Есиркепов, директор филиала в Актобе Амир Галимов - проходят курс обучения по разным направлениям внешнеэкономической деятельности.

Мы активно сотрудничаем с Национальным агентством по экспорту и инвестициям Kaznex Invest в разрабатываемых им программах поддержки экспортной деятельности отечественных компаний несырьевого сектора экономики, в торговых миссиях, выставках и обучающих семинарах. Значимость этих мероприятий и конечная цель – в налаживании деловых связей и контактов с потенциальными партнерами.

Курсы обучения различным направлениям внешнеэкономической деятельности

помогают овладеть азами маркетинговых исследований, ценовой политики, познать премудрости логистики, ведения переговоров и заключения контрактов, обрести практический опыт. Программа курсов включает постижение новых методов управления производством. Полученные знания наши топ-менджеры эффективно применяют в международных торговых миссиях, где заключаются контракты на поставку электротехнической продукции, устанавливаются более тесные долгосрочные бизнес-контакты.

Мы стараемся эффективно использовать безвозмездно предоставляемые государством механизмы поддержки бизнеса через Kaznex Invest, являющегося национальным оператором развития и продвижения несырьевого экспорта. Точек взаимодействия у нас много. Так, в октябре 2014 года по программе сотрудничества предстоит поездка председателя правления АО «Alageum Electric» Н. И. Абдрахманова и председателя совета директоров АО Alageum Electric» Е.С.Ильясова в Германию в составе казахстанской делегации компаний машиностроительной отрасли РК для посещения иностранных экспортных производств в рамках учебного тура.

25 сентября на базе АО «КТЗ» пройдет республиканское совещание по дуальному обучению «Инвестирование в человеческий капитал – залог развития экономики страны».

О том, какова программа совещания и как идет подготовка к нему рассказывает директор Кентауского политехнического колледжа при АО «КТЗ» Серик Абулхасымович Айтуреев.

- В работе республиканского совещания ожидается участие представителей Министерства образования РК, Министерства по инвестициям и развитию РК, Министерства энергетики РК, Министерства национальной экономики, а также Национальной палаты предпринимателей РК, АО «Касипкор», АО «Республиканский научно-методический центр», Евросоюза, акимата ЮКО. О своей заинтересованности и намерении принять участие заявили руководители региональных управлений образования, департаментов по контролю в сфере образования, предприятий - социальных партнеров, и, конечно же, организаций образования - вузов, общеобразовательных школ, колледжей.

Совещание обсудит перспективы и возможности внедрения дуальной системы обучения в целом по Казахстану, взяв за основу опыт Кентауского трансформаторного завода. Запланированы две секции: первая рассмотрит тему «Социальное партнерство – взаимовыгодное сотрудничество», вторая - «Дуальное обучение в рамках непрерывной системы образования – школа, колледж, университет».

Ожидается подписание Меморандума о сотрудничестве в сфере непрерывного образования (школы, колледж, университет, предприятие) между школами г. Кентау, Кентауским политехническим колледжем, Международным Казахско-Турецким Университетом и ХК Alageum Electric.

Особенность совещания в том, что оно будет проходить на базе АО «КТЗ». Запланировано ознакомление с продукцией завода, экскурсии по цехам.

- Почему для столь представительного совещания выбран именно Кентауский политехнический колледж при АО «КТЗ»?

- С первых дней своего существования колледж взял за основу идею дуального обучения. Она была близка экономической и социальной политике компании, испытывающей недостаток в молодых специалистах инженерного профиля. Завод дает гарантии будущего трудоустройства студентов - в этом главный смысл этой модели. Здесь решена и такая проблема, как недостаток практики. Полученные теоретические знания подкрепляются практикой на рабочем месте, в реальных условиях производства. То, что студент сегодня услышит в аудитории, завтра применит на предприятии. Это позволяет успешно освоить учебную программу, получить хорошие практические навыки, и что немаловажно - наладить контакты в трудовом коллективе.

Образовательная программа колледжа отвечает ожиданиям работодателя и потребностям производства. Это важный момент. По оснащению и методике обучающих программ колледж опережает подобные организации образования. Предпринимая этот беспрецедентный ход, завод в корне изменил систему средне-специального образования.

Для внедрения немецкого опыта дуального образования, я побывал в Германии, которая согласно оценке Международного института мониторинга качества рабочей силы (Швейцария) является лидером по уровню квалификации кадров и внедрению системы дуального образования. На ее опыт ссылается и Глава нашего государства Нурсултан Назарбаев, дав задание изучить и перенять его в масштабах республики.

- Что дает внедрение дуальной формы обучения вашим студентам?

- Эта модель позволяет преодолеть разрыв между теорией и практикой – главную проблему профессионально-технического образования. Параллельная теоретическая и практическая подготовка дает им необходимый опыт и возможность трудоустроиться сразу после учебы, рано приобрести самостоятельность и быстрей адаптироваться к взрослой жизни. Студент высоко мотивирован в получении хороших знаний, что формирует его конкурентоспособность и востребованность.

Предприятию тоже выгодно – ему гарантирован постоянный приток квалифицированного персонала, это экономит расходы на поиск и подбор работников, их переучивание и адаптацию. Высокий процент трудоустройства выпускников, эффективное решение задачи подготовки квалифицированных кадров для экономики отвечает и интересам государства.

С 11 по 13 сентября АО «КТЗ» будет участвовать в 7-й международной выставке «Основные направления роста энергетической промышленности Туркменистана-2014».

Эту площадку предприятие традиционно использует для презентации продукции АО «КТЗ», налаживания контактов с потенциальными потребителями с целью долгосрочного сотрудничества.

- Туркменистан входит в число перспективных потребителей продукции Кентауского трансформаторного завода, – рассказывает директор по сбыту АО «КТЗ» Анатолий Анатольевич Зубков. – Его интересует трансформаторное оборудование широкого применения - силовые масляные и сухие трансформаторы 10, 35, 110 кВ мощностью до 63 000 кВА, подстанции различного типоисполнения (ОРУ, КРУ, ЗРУ, ОПУ 35, 110 кВ), низковольтные и высоковольтные ячейки и многое другое востребованное электротехническое оборудование. В общем, весь спектр, который производится нашим заводом.

В 2013 году АО «КТЗ» отгрузило продукцию по заказу ряда туркменских компаний, таких, как «Red Arrows General Trading L.L.C.», «TURENT TRADING INC», «Dexter Trade Limited» и др. В нынешнем году завод заключил договор на поставку электротехнической продукции компании «COMCOTAYM LP».

Мы высоко ценим всех наших партнеров, как в Республике Казахстан, так и за его пределами и стараемся создать все условия для взаимовыгодного и долгосрочного сотрудничества.

Сдача в эксплуатацию крытого плавательного бассейна для жителей г. Туркестан стало долгожданным событием.

К строительству этого важного социального объекта строители ТОО «Нур-Строй» приступили в июне 2013 года.

Рассказывает директор ТОО «Нур-Строй» Ануар Саттарханович Айтен:

- Работы начались с заливки чаши бассейна монолитным бетоном марки М300 глубиной до двух метров. Фасад здания спортивного сооружения был облицован листами металлосайдинга. Это первое применение в городе современного строительного материала. Наши рабочие установили модульную котельную мощностью 0,5 Гкал, выполнили в плавательном зале бассейна технологию «теплый пол». На участке трудились в среднем до 50-60 человек. Возглавляли строительные работы начальник участка А.Салимбай и прораб Ж.Макашев. Безупречное качество работ обеспечили опытные строители Д.Жаксылыков, И.Абдухаликов, А.Халметов.

Аким Туркестана Бакытжан Аширбеков выразил благодарность строителям, отметив добросовестный труд и высокое качество работ на крупном спортивном объекте.

Размер главной водной чаши - 25 на 11 метров, разделенной на четыре дорожки с волногасителями. Имеются помещения для силовых и технических занятий, тренажерный зал, душевые и раздевалки, комнаты для судейских бригад и тренеров, медпункт, зрительская трибуна, массажный кабинет.

Для населения города данный объект стал настоящим подарком. Бассейн сможет принимать до 150 человек в смену. Областной казне объект обошелся в 301,4 млн. тенге. Строители «Нур-Строя» гордятся, что внесли свой вклад в воспитание здорового поколения.

Производством гофростенок, проводов и комплектующих для трансформаторного оборудования будет заниматься ТОО «МоноЭлеТех», которое открылось в г. Кентау по программе развития моногородов 2012-2020.

Директор ТОО - Ермек Ералиевич Мусабаев, который совмещает должность ведущего инженера-технолога по 1-ой, 2-ой и 3-ей сборке трансформаторов.

Завершен монтаж высокотехнологического оборудования испытательной станции. Работу вели специалисты компании AME sri Accessjui Macchine Elettriche, Италия. Проведены приемо-сдаточные испытания силовых трансформаторов серии ТМ, ТМГ, ТСЛ мощностью 25-2500кВА. Монтаж, пуско-наладка и обучение велись под руководством руководителя компании Андреа Орреа. Испытательная станция на сегодняшний день полностью запущена, проводятся испытания трансформаторов.

Рассказывает инженер по проектам отдела технического развития Алексей Югай:

- Линия окраски методом окунания итальянской компании «OFFICINE MUNARI» представляет собой современную высокотехнологическую линию, позволяющую окрашивать металлоконструкции трансформаторов типа ТМГ-25-2500/6-10 кВ в автоматическом режиме, что полностью исключит человеческий фактор и позволит получать продукцию высокого качества, соответствующую европейским стандартам. Производительность окрасочной линии рассчитана на 10 000 трансформаторов в год. При внедрении данной линии АО «КТЗ» станет первым предприятием на постсоветском пространстве, имеющем технологии высокого уровня, используя его как конкурентное преимущество. Итальянская компания «OFFICINE MUNARI» за свою 40-летнюю историю успешно внедрила на передовых европейских предприятиях 45 линий окраски методом окунания и более 500 различных окрасочных линий. Завершив монтаж, итальянские специалисты проведут обучение и тренинг персонала завода.

Вертикальная линия по производству круглых эмалированных алюминиевых проводов EGV-C1500AL+EGV-C700AL итальянской компании «SICME ITALIA IMPIANTI» представляет собой современное высокотехнологическое оборудование, позволяющее выпускать алюминиевые эмальпровода диаметром от 0,71 мм до 3,15 мм. Производительность данной линии составляет 280 тонн в год готовой продукции. Круглые алюминиевые эмальпровода имеют небольшую толщину изоляции, обладают устойчивостью к нагреванию, имеют высокие физико-механические и электроизоляционные характеристики. Их применяют для изготовления обмоток высокого напряжения трансформаторов 6-10кВ. Надо отметить, что итальянская компания «SICME ITALIA IMPIANTI» является одним из признанных мировых лидеров по выпуску эмальлиний и за свой полувековой опыт зарекомендовала себя как предприятие, которое производит современное надежное высокотехнологическое оборудование.

Сотрудники завода участвовали в установке линий, испытаниях и настройке под руководством итальянских специалистов. Тренинг-обучение проводит Барра Тересио, специалист с 35-летним стажем работы в области производства эмалированных проводов. Уже выпушено большое количество алюминиевых проводов для наших трансформаторов. Вся продукция успешно прошла приёмо-сдаточные испытания на новой испытательной станции.

Волочильный станок модели TLLJ-400 фирмы «DALIAN LTD» представляет собой высокопроизводительное автоматизированное оборудование по производству алюминиевых шин сечением 100-1500мм2 и медных шин сечением 100-2400мм2. Производительность станка при изготовлении медных шин составляет 1200 кг/час, алюминиевых шин – 450 кг/час. Это позволяет полностью обеспечить потребности производства трансформаторов, подстанций и шкафных конструкций. Ведутся монтажные работы, оборудование планируется запустить к концу августа.

На прошедшей в Алматы церемонии награждения победителей регионального конкурса-выставки «Лучший товар Казахстана» аким г. Алматы Ахметжан Есимов вручил генеральному директору ТОО «АЭМЗ» Хайрулле Кожабаеву диплом и ценный приз в номинации «Лучшие товары производственного назначения».

Надо отметить, что конкуренция в этом году была острой – заявки на конкурс отечественных товаропроизводителей подали свыше ста промышленных компаний.

Поздравляя победителей конкурса, аким Алматы Ахметжан Есимов отметил, что промышленность является одной из важнейших сфер экономики города. Сейчас, в условиях обострения конкуренции в рамках Евразийского экономического союза и в канун вступления в ВТО особенно важно сконцентрироваться на создании качественной и конкурентоспособной продукции. Промышленность, как и другие базовые отрасли, должна расти «на опережение» современных запросов.

При ознакомлении со стендом ТОО «АЭМЗ» глава города интересовался выпускаемой продукцией, производственными планами предприятия, социальными программами, пожелал коллективу новых успехов.