В Кентауском политехническом колледже прошла встреча студентов с воинами-афганцами.

Ребята почтили минутой молчания память о погибших земляках, воинах-интернационалистах. Максат Иманбаев погиб 31 января 1987 г. в бою возле города Герат. Награжден орденом «Қызыл Ту». Десантник Әбдикахар Саданов был убит при сражении 11 апреля 1980 г. Галымбай Казангапов скончался после тяжелого ранения 4 июля 1980 г. при перевале Шаукрай. Награжден орденом «Қызыл Ту»...

Начальник отделения мобилизации отдела обороны Мадияр Тагаев отметил, что на воинском учете в военкомате стоят более ста ветеранов-афганцев, которые ведут большую воспитательную работу с молодежью, показывая пример патриотизма и мужества.

Председатель совета ветеранов-афганцев Мурат Ерназаров поделился воспоминаниями о тех грозовых днях. Его десантная рота первой вошла в Кабул в декабре 1979 г. После их боевых действий были введены регулярные войска. Это были трудные дни. Им приходилось ночевать под открытым небом, около 3 месяцев питаться сухим пайком.

Студенты интересовались, не страшно ли было было на войне, когда прыгали с парашюта? Ведь каждый из них был примерно в их ввозрасте...

- Любой нормальный человек испытывает страх, но когда идут боевые действия, ты забываешь об этом, стараешься выжить. Надо просто быть предельно осторожным, грамотно воевать. Прыжкам с парашюта нас обучали на курсах десантной подготовки, - рассказал Мурат Ерназаров.

Ветеран-афганец Алимжан Мусаев тоже воевал в десантном батальоне, Жарасбек Турсынбеков - в пограничных войсках, им была поставлена задача не пропустить моджахедов и поставки боеприпасов с других государств.

Заместитель директора колледжа К.Бакберген от имени студентов поблагодарил воинов-афганцев за интересные эпизоды их боевой юности.

Студенты посмотрели документальный фильм об афганской войне, кентауских солдатах, погибших в афганской войне.

Сто одиннадцать трудовых династий трудится на Кентауском трансформаторном заводе (КТЗ). Если умножить эту цифру в среднем на 3-4 человека, то постоянству и приверженности одному предприятию такой большой группы людей можно только позавидовать. О кадровой политике на производстве корреспондент Казинформа беседует с председателем наблюдательного совета холдинговой электротехнической компании Alageum Electric, куда входит и КТЗ, Сайдуллой Кожабаевым.

- Сайдулла Ильясович, если сложить трудовой стаж всех династий, которые работают на заводе, это будет несколько сотен лет. Редкое производство сегодня может похвастать таким зрелым коллективом.

- Да, трудовые династии - один из главных показателей стабильности, успешности и зрелости предприятия. Эти люди - не только носители его истории, но и наставники новой смены коллектива. Ведь развитие и модернизация производства сегодня настолько стремительны, что с каждым днем все острее необходимость в высокопрофессиональных специалистах. Молодежь - главный кадровый ресурс и интеллектуальный потенциал компании. Создавая мотивацию наиболее активным, мы помогаем им планировать свою карьеру, добиваться профессионального и личностного роста. А опыт - дело наживное.

Приведу такой пример: решением Совета правления акционерного общества на должность руководителя одного из ключевых предприятий холдинга на днях был назначен молодой человек, которому еще нет и 30 лет. Свое решение умудренные опытом производственники объяснили тем, что сегодня надо смело давать дорогу молодым, владеющим специальными знаниями, языками, со свежим взглядом на рыночные процессы. Это не единственный случай, и я не склонен называть его феноменальным. Почему? Да потому, что надо отходить от стереотипа, что молодой специалист должен пройти все профессиональные ступени и получал назначение, когда у него выдыхался задор молодости, гас огонь в глазах. Такого времени у нас нет - для развития производства сегодня и сейчас нужны талантливые, перспективные, энергичные молодые люди. Доверяя им самые ответственные участки производства, мы открываем карьерный лифт для каждого, у кого здоровые амбиции, большое желание внести вклад в процветание своей страны.
Конечно, принятие любого решения в кадровом вопросе, пожалуй, всегда самое непростое. Доверяя руководство молодому управленцу, необходимо его поддержать, чтобы первые трудности не сломали его характер, решимость и настрой работать с задором.

У нас есть правило - в наш холдинг не устраиваются по протекции или по звонку. Главное требование - инженерная специальность, целеустремленность, желание работать результативно. Мы создаем молодым специалистам определенные льготные условия, обучаем их, говорим: сегодня все возможно, дерзайте, если уверены в своих силах, предлагайте инициативы, реализуйте перспективные направления, проявите себя!

Конкурентоспособный сектор экономики, в котором мы работаем, требует постоянного притока грамотных и способных молодых управленцев. Когда 18 лет назад мы брали под управление ставший банкротом Кентауский трансформаторный завод, то сразу же столкнулись с нехваткой инженерных кадров. Если модернизацию и прочие технические вопросы можно было решить инвестициями и кредитами, то кадровый вопрос остается актуальным до сих пор. Развитию предприятия не столь страшны кризисы и перепады экономики, сколько отсутствие профессионалов. Особенно это чувствуется в такой высокотехнологичной отрасли, как трансформаторостроение, работающее на стыке ряда естественных наук. Здесь нужны кадровые рабочие и инженеры с технократическим мышлением.

В канун 2015 года Президент страны во время телемоста дал старт новому предприятию - Уральскому трансформаторному заводу, также входящему в наш холдинг. Трудиться на нем будет главным образом молодежь - инженеры-конструкторы, энергетики, технологи. В поддержке молодых специалистов холдинга мы опираемся на государственную молодежную политику, направленную на то, чтобы приумножать интеллектуальный потенциал страны. Исходя из этого, мы стараемся помочь выпускникам инженерных факультетов вузов обрести уверенность в правильном выборе профессии. Выдвигая молодых, мы даем знать, что карьерные вершины ждут каждого, кто готов трудиться не покладая рук.

- Как стало известно из СМИ, Кентауский трансформаторный завод отметил в 2014 году 55-летие. Его географическое месторасположение, наверное, тоже сказывается на дефиците кадров?

- В структуре компании завод занимает особое место - это кузница кадров для всего холдинга. Каждый, кто проходит здесь трудовую закалку, получает «трамплин» для выхода на управленческие позиции в других подразделениях. Помимо сотрудничества с ведущими техническими вузами страны, мы решили раз и навсегда «закрыть» проблему подготовки кадров. В 2012 году создали политехнический колледж при заводе, который сегодня успешно работает, готовит для производства кадры среднего звена. Отбирается преимущественно местная молодежь. Колледж считается зачинателем дуального обучения, до 70% времени студенты проводят на рабочих местах, в цехах и корпусах завода. Летом для них организуется оплачиваемая практика, по окончании учебы предприятие гарантирует им стопроцентное трудоустройство.

Я часто общаюсь с молодыми инженерами, и особенно радует, что постепенно возвращаются престиж технических и инженерных профессий, позитивное отношение к труду, у молодежи наблюдается больше эмоциональной включенности в командную работу. В обмен им обеспечено продвижение по службе. Это очень важно.

Человек труда является главной ценностью и капиталом общества. Не случайно Указом Главы государства в Казахстане был введен новый праздник - День человека труда, что воздает дань почета и уважения трудящимся гражданам. Мы видим, что приносит добрые плоды и национальный проект «Интеллектуальная нация-2020» - по воспитанию молодежи через формирование правильной системы ценностей, трудолюбие, стремление к постоянному самосовершенствованию и обучению.

Воспитание такой молодежи - дело не только школы и учебных заведений. Слова Президента «Воспитание казахстанцев новой формации, превращение Казахстана в страну с конкурентоспособным человеческим капиталом» - обращены и к нам, работодателям. И мы на своем примере стараемся развивать инновационное обучение, воспитывать не бездушных технарей, а людей, которые осознанно готовы вносить вклад в процветание своей Родины.

На базе Костанайского политехнического колледжа состоялся республиканский семинар по дуальному обучению.

В его работе принял участие директор Кентауского политехнического колледжа при АО Кентауский трансформаторный завод С.А.Айтуреев.

Серик Абулкасымович является вице-президентом Ассоциации колледжей Республики Казахстан, депутатом Кентауского городского маслихата.

- Программа семинара была ориентирована на обсуждение задач по модернизации системы технического и профессионального образования. Это учебное заведение имеет богатую историю - в 1971 году Костанайскому политехническому колледжу был присвоен статус базового колледжа при Министерстве сельского хозяйства КазССР по подготовке кадров зерновой индустрии. За эти годы он вырос в современное многопрофильное государственное образовательное учреждение, работающее в инновационном режиме. С 2012 года работает по экспериментальной программе Высшая техническая школа, по системе информатизации учебного процесса «е-learning».

Учащиеся колледжа подготовили выставку, на которой кроме профильной пищевой продукции была представлена электрическая мини-подстанция и многое другое. Для нас провели открытые занятия по разным специальностям и направлениям. За круглым столом прошло их обсуждение, заслушаны актуальные доклады заместителя директора по НМР О.В.Синько «Методическое содержание проекта «План институционального развития», заместителя директора по УПР «Особенности дуальной системы обучения Германии» А.М.Абикенова и заведующей отделением «Модульные программы, на основе компетентностного подхода: опыт Беларуси» Г.Л.Тайкова.

Команда профессионалов технического образования, которую возглавляет директор колледжа, кандидат экономических наук Алма Иргибаевна Дощанова, выбрала в качестве слогана слова «Путь к успеху», определив траекторию движения этого уникального в своем роде учебного заведения. Нашему молодому колледжу есть чему поучиться у Костанайского политехнического колледжа, и мы надеемся на тесное сотрудничество, - отметил Серик Абулкасимович.

Деятельность Ассоциации направлена на организацию взаимодействия учебных заведений, обмен информацией, методическими разработками, участия в международном движении Worldskill, которое способствует повышению престижа рабочих профессий, гармонизацию лучших практик и профессиональных стандартов.

17 января Уральский трансформаторный завод с рабочим визитом посетил министр по инвестициям и развитию РК Асет Орентаевич Исекешев.

Генеральный директор машиностроительных предприятий холдинговой компании «Alageum Electric» С.Н.Кунтуаров ознакомил А.Исекешева с производственными планами на 2015 год. В настоящее время на заводе завершается наладка производственно-технологических линий. С марта текущего года начнется серийное производство трансформаторного оборудования, 90% которого будет ориентировано на российский электротехнический рынок.

Асет Исекешев ознакомился с выполненным объемом строительно-монтажных работ и новым технологическим комплексом. Было отмечено, что инвестиционный проект «Строительство трансформаторного завода мощностью 6-10кВ» входит в список приоритетных проектов в области машиностроения страны. Асет Исекешев подчеркнул, что запуск в Западно-Казахстанской области этого образцово-показательного предприятия с высокотехнологичным и наукоемким производством, высокой культурой производства стало возможным благодаря эффективной государственной поддержке отечественных товаропроизводителей, созданному для них благоприятному инвестиционному климату.

Как отметил министр, для индустриально-инновационного развития Западно-Казахстанской области Уральский трансформаторный завод имеет особое значение, и выразил надежду, что выпускаемое им трансформаторное оборудование будет востребовано на электротехническом рынке соседнего государства, удовлетворит нужды потребителей приграничных областей РФ.

Напомним, что пуск первой очереди завода состоялся 25 декабря 2014 года во время Общенационального телемоста «Новая индустриализация Казахстана – результаты 2014 года и первой пятилетки», прошедшего с участием Главы государства Н.А.Назарбаева.

Студенческий Совет Кентауского политехнического колледжа в преддверии Нового года организовал благотворительную акцию «Помоги ближнему».

Идеи благотворительности председатель студенческого соообщества Абылай Тасболатов почерпнул во время участия в трехдневном семинаре в г. Алматы по приглашению фонда «Бобек». Так родилось желание организовать благотворительный фонд «Мейрім». Волонтеры занялись сбором одежды, посуды, мебели, игрушек для раздачи малообеспеченным семьям. Администрация колледжа поддержала инициативу Студенческого совета - вещи были розданы малоимущим жителям города, проживающим в окраинном районе «Шанхай». Благодаря акции многие жители приобрели одежду и обувь для своей семьи. Особо радовались полезным подаркам молодые многодетные семьи, отобрав для детишек одежду, обувь и игрушки.

Студенты колледжа во главе с директором КПК С.А.Айтуреевым поздравили в канун Нового года ветеранов труда Кентауского трансформаторного завода, внесших свой личный вклад в становление и развитие предприятия. Получив подарки в виде набора продуктов, ветераны завода Александра Степановна Добренко и Галина Константиновна Загоруйко выразили огромную благодарность за столь трогательную заботу, пожелали студентам хорошей учебы.

В Кентауском политехническом колледже обучаются учащиеся школ г. Кентау, Туркестан, районных центров ЮКО и Кызылординской области.

Стабильно высокие знания в учебе показывают ребята из школ № 4, 16, 22, 23 г. Кентау. Это подтвердила весенняя олимпиада среди колледжей ЮКО: четверо студентов колледжа, выпускники этих школ, заняли призовые места и вывели КПК на 4 призовое место.

В целях дальнейшего сотрудничества с лучшими школами и профориентационной работы среди учащихся в канун Нового года директор КПК С. Айтуреев встретился с учащимися старших классов сш №№ 16 и 22. Ребята получили исчерпывающую информацию о колледже.

-Согласно учебным планам до 70-80 % времени учащиеся проводят на производстве, остальное занимает аудиторная работа, - отметил Серик Абулхасимович. - Для учебно-производственной практики в 5 цехах АО «Кентауский трансформаторный завод» созданы учебно-рабочие места. Ребята осваивают навыки на современном оборудовании известных западноевропейских фирм «STOLBERG» Германия, «LAE» Италия, «TUBOLY» Швейцария, «SOENEN» Бельгия.

С. Айтуреев подарил каждому классу настенные часы с брендом «Alageum Electric», эмблемы КПК с надписью «Время поступать в КПК». Студенты КПК Диас Аманкельдиев и снегурочка Милана Магомадова, выступив в роли Деда Мороза и Снегурочки, вручили каждому учащемуся блокноты, ручки и информационный материал с символикой компании «Alageum Electric».

Юноши и девушки долго не отпускали гостей – задавали вопросы, брали автографы и сделали фотосессию на память. Руководство школ выразило огромную благодарность за столь неожиданное и приятное поздравление, отметив, что ни одно учебное заведение не проявляло такую креативность при проведении профориентационной работы, как КПК.

В Кентауском политехническом колледже провели интеллектуальную игру «Alageum show».

Организаторы, группа ТЭ-1-13 (куратор Э.М.Бекташов), построили игру в виде интеллектуального соревнования на знание теории и практики. Вопросы первого тура «Книжный червь» состояли из области электродинамики, трансформаторостроения, альтернативной энергетики и «Alageum electric». За ходом игры следили эксперты С.А.Айтуреев, М. Багдат и Т. Айтен.

Во втором туре «Виртуалка» студентам предстояло собрать электрическую цепь на компьютере с помощью программы «Electronic workbench 10». Завершал игру тур «ПрактикУм»: на лабораторном стенде студентам надо было за 5 минут собрать схему определенной сложности.

По итогам трех туров команда группы ТЭ-0-12 набрала 520 баллов и стала победителем интеллектуальной игры. Команда группы ЭЭ-0-12 с 490 баллами довольствовалась 2 местом.

Подводя итоги интеллектуальной игры, директор колледжа С.А.Айтуреев пожелал ребятам постоянно углублять свои знания, чтобы стать грамотным специалистом электроэнергетического профиля, и поддержал предложение куратора группы Э-1-13 Э.М. Бекташова проводить интеллектуальные соревнования «Alageum show» ежегодно.

25 декабря 2014 года во время Общенационального телемоста «Новая индустриализация Казахстана – результаты 2014 года и первой пятилетки» состоялся пуск первой очереди Уральского трансформаторного завода. В запуске производственных линий принял участие аким ЗКО Н.А.Ногаев.

Учредитель ТОО «Уральский трансформаторный завод» Сайдулла Кожабаев доложил Президенту Республики Казахстан Н.А.Назарбаеву о запуске очередного инвестиционного проекта Холдинговой компании «Alageum Electric» по производству трансформаторов и высоковольтных ячеек класса напряжения 6,10,35 кВ.

- Производственные мощности завода позволяют выпускать широкий ассортимент электротехнической продукции, и в том числе тяговые трансформаторы для комплектации электровозов. Ввод предприятия позволит воплотить идеи Евразийского Экономического Союза – 90 % выпускаемой продукции мы будем экспортировать в Россию, - сказал в своем выступлении Сайдулла Кожабаев, выразив Главе государства огромную благодарность за всемерную поддержку отечественного бизнеса.

Завод по праву считается детищем первой пятилетки ГПФИИР. Его запуск - большое событие не только для ЗКО, но и приграничных областей РФ. Стратегический выбор обусловлен стремлением активно освоить электротехнический рынок соседнего государства. Расширением сферы присутствия продукции УТЗ на российском рынке будет заниматься дилерская сеть, созданная холдинговой компанией Alageum Electric. При выходе завода на полную проектную мощность в 2016-17 гг. объем производства достигнет $100 млн. Реализация проекта отвечает отраслевым программам Правительства РК, Программе развития и продвижения экспорта «Экспорт 2020» в рамках господдержки экспорто-ориентированных предприятий несырьевого сектора экономики.

Базовой продукцией завода станут распределительные масляные и сухие трансформаторы мощностью класса напряжения 6–10 кВ и тяговые трансформаторы объемом производства 12000 штук в год. Стоимость проекта 5 млрд. тенге. Будут созданы 700 новых рабочих мест. Производственные площади завода составляют 32 969,9 кв.м.

Предприятие оснащено современным оборудованием и автоматизированными линиями европейских стран и является образцом высокой культуры производства. Созданию мощного технического потенциала завода способствовали условия в виде низких процентных ставок, налоговых льгот и таможенных преференций, грантов на трансферт технологий.

Параллельно с организацией производства ведется работа по подготовке кадров. Подписаны меморандумы с Западно-Казахстанским аграрно-техническим университетом им.Жангирхана и Уральским колледжем газа, нефти и отраслевых технологий о подготовке специалистов для завода, прохождении на его базе производственной практики и стажировок магистрантов и студентов. Возрождение машиностроительной отрасли в регионе вернет интерес молодежи к инженерной профессии. После окончания учебных заведений по желанию студенты могут устроиться на завод.

- За пять лет форсированной индустриализации создана новая модель экономики. Эти годы показали, что казахстанские производители в преддверии вступления в ВТО создали надежный фундамент для борьбы на равных с мировыми гигантами, готовы к выпуску конкурентоспособной и экспорто-ориентированной продукции высокого качества. Нас вдохновляют слова Главы государства, сказанные в Послании «Нурлы жол – Путь в будущее», что доля малого и среднего бизнеса, как драйвера экономического роста, к 2050 году должна достигнуть 50% в ВВП страны. Это серьезная задача, и мы будем стремиться вносить свой вклад в ее реализацию. Уральский трансформаторный завод – реальное воплощение этой задачи, - утверждает Сайдулла Кожабаев.

Первое заседание Ассоциации колледжей РК, созданной для координации сотрудничества учебных заведений ТиПО, прошло на базе Международной профессиональной академии «Туран-Профи» с участием председателя Комитета социальной сферы и социального партнерства НПП Т.Доскенова, представителя НАО «Холдинг «Кәсіпқор» Т. Аяпбергенова, руководители колледжей Астаны, Костаная, Караганды, Кентау, Актюбинска, Уральска, Усть-Каменогорска.

Президент Ассоциации М. Омаров ознакомил приглашенных с целью и задачами Ассоциации по расширению сотрудничества колледжей Казахстана с Министерством образования и науки РК, НПП РК, Республиканским научно-методическим центром и другими государственными организациями. Ассоциация даст возможность педагогам повышать квалификацию, учебные заведения смогут обмениваться информацией, методическими наработками.

Обсуждались вопросы участия в международном движении Worldskill, направленном на повышение престижа рабочих профессий, гармонизацию лучших практик и профессиональных стандартов.

На заседании состоялось избрание руководящих органов Ассоциации. Президентом Ассоциации избран профессор М.Омаров. Директор Кентауского политехнического колледжа С.Айтуреев избран вице-президентом Ассоциации.

В честь Дня Независимости РК в Кентауском политехническом колледже при АО «КТЗ» прошел турнир по национальной игре тогызкумалак.

В соревнованиях приняли участие 12 команд учебных заведений г. Кентау и Туркестана. В каждой команде - 2 парня и девушка. Главным судьей турнира был методист, тренер по тогызкумалак ДЮСШ им. Б. Саттарханова Бакир Утебаев.

В упорной борьбе первенство одержала команда средней школы № 5 с. Хантагы, набрав 13 очков она заняла первое место. На втором месте с 10 баллами команда Туркестанского гуманитарно-технического колледжа. Команда КПК завоевала 3 место, с 9,5 баллами. Тройке победителей вручены кубки, дипломы и ценные подарки от администрации КПК.

Участники соревнований выразили благодарность за организацию турнира и надежды на то, что игры по тогызкумалак станут традиционными. Директор колледжа С.А.Айтуреев, закрывая соревнования, отметил, что КПК уделяет внимание повышению интеллектуального уровня студентов. И в этом плане национальная игра тогызкумалак пользуется у ребят популярностью. Ведь по мнению ученых-археологов игра зародилась около 4000 лет назад. Эта сложная, интересная игра имеет философские корни, развивает мышление, ум, быстроту реакции.

Большое содействие в проведении соревнований оказал Заслуженный тренер РК по тогызкумалак Абдикасым Жаксан. Он подчеркнул, что национальная игра несет в себе познавательные, эстетические, спортивные и даже научные аспекты. Ее ценность и в том, что она оказывает терапевтический эффект, развивая у подростков деятельность мозга, дисциплину. Играя с детства в тогызкумалак, взрослея, он может легко построить свой ежедневный план, в любой ситуации проявить себя как личность.

Немаловажно и то, что соревнования проводились в дни празднования главного праздника нашей страны – Дня Независимости. Игра тогызкумалак получила широкое распространение именно с обретения страной независимости. В Кентау много приверженцев этой интеллектуальной игры, имеются чемпионы страны и даже чемпионы мира.